对于企业的组织架构来说，人力管理系统是其核心和基础。现在的人力管理系统都支持多种组织架构模式，可以非常灵活的设置各个层级的组织架构，使得机构的上下级之间的关系在系统中个性化的进行设置。那么从实际情况来看，人力管理系统能够降低企业人力成本吗？
企业在运行过程中总会出现各种各样的人力管理问题，比如说分公司遍布在全国多个地方，使得多层级的组织管理需求非常的难以掌握，对于不同实际经营组织的法人实体人员管理在发工资，缴纳社保以及报税等方面会出现纰漏，在跨法人实体的运营机制中的组织结构会有不匹配的现象，使得组织和人事管理会变得很困难。所以说，人力管理系统需要有多分子公司管理系统，进行灵活的多层级组织结构管理，不管是部门管理，岗位管理还是人力资源计划，都需要根据企业的实际需求来定，这样才可以做大真正意义上适配于企业发展的人力管理系统。
现在的人力管理系统可以极大的降低企业人力成本。在组织管控方面，人力资源系统可以通过多维度的组织架构来支持末端的管理，比如说站点以及门店等。而配合精细化的组织管理权限体系来满足多类型，多层级的组织管理。在组织全局方面，组织一览表可以对员工的薪酬，社保以及异动等相关信息一览无遗，助力企业挖掘自身优质人才，使得人员管理信息化与透明化，盘活企业内部的人力资源。在组织发展方面，可以快速的响应组织变革，掌握组织的变化历程，还能够支持法人运营和实体对应管理，从而快速调整实体和运营实体之间的对应管理模式。
总的来看，现在市面上可以为我们提供各种各样服务的人力管理系统不早少数，但是想要真正意义上做好适配于企业的发展，就需要从各个方面进行考量。而像i人事这种有着个性化解决方案的人事管理系统供应商，就能够以企业的需求为导向，很大程度的满足企业运转过程中的实际需求，从而为企业的人力资源发展添砖加瓦。所以说，如果我们不知道怎么选择的话，i人事一定是值得我们信赖的优质平台。
