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集团架构形态复杂,调整变更多!
员工异动频繁,细节无法掌控风险多!
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报表数据难统计,HR专业度受质疑
法律实体与组织架构双轨制管理,职位体系与汇报关系清晰可见
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员工档案可自定义分类管理,员工自助更新,实时同步至不同平台
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