绩效管理体系脱离业务

多样化业务场景排班难执行；各部门各组织考勤单据收集困难；考勤数据繁杂难统计；数据统计错误影响算薪；因考勤导致发薪出错的核实过程耗时耗力

目标管理难追踪

请假、查看排班、异常申诉，只能通过纸质完成；考勤打卡方式传统且单一；因考勤导致发薪出错，影响员工工作热情

员工绩效审核单一

排班由管理者主观因素决定；不合理排班造成工时成本、人力成本上升；固定考勤报表仅能满足有限场景；手动制作考勤报表维度单一；考勤数据收集不完整，影响决策

多元化模式，全过程管理

执行过程全追踪，多元化绩效评价模式与指标；应对复杂业务管理需求，让绩效辅导、考核不再流于形式

多源头评估，全方位应用

实现多个绩效方式统一管理，灵活配置绩效方案；员工绩效和企业目标绑定，助力业务战略解码

绩效数据多元应用，赋能管理

各角色协同为绩效负责；为人才管理提供数据依据；员工激励性高，员工与企业共成长