人事档案系统的应用场景在各大行业中是很广泛的。在企业的招聘环节中，人事档案系统可以快速筛选简历，匹配岗位需求，帮助HR做前置筛选工作。在日常管理过程中，及时更新员工的考勤、绩效等数据，为薪酬核算、晋升调岗提供依据。

在数字化转型的浪潮中，超过60%的企业引入了人才测评系统以优化人力资源管理。这种看似科学的工具却暗藏风险——某连锁餐饮企业上线测评系统后，半年内基层员工流失率飙升18%，管理层与普通员工对评估结果的争议率高达43%。当冰冷的算法开始定义职业发展路径，测评系统可能正在成为人才流失的隐形推手。