HRM系统（人力资源管理系统）是将现代管理理论与技术与信息技术结合而成的一种管理工具，用于促进企业的组织、行为和绩效。它是指在企业管理过程中，利用计算机技术来帮助企业管理者采用的一种整体解决方案，可以实现企业的管理效率，满足企业对人力资源管理的需求。
HRM系统的主要功能是进行人力资源计划、招聘、福利、薪酬等有关活动，从而提高企业的绩效与效率。它能够涵盖企业管理的范围，从财务账目报表、财政管理到绩效考核、员工受雇信息等都可以被系统管理起来。HRM系统还提供一种可视化的用户界面，可以快速处理各种文档，方便管理者实时了解员工的状态。
HRM系统不仅能帮助企业实现人力资源管理的便捷化，还可以提高企业管理的精确性，并且可以节约企业管理成本，提高企业绩效。由于HRM系统对企业管理的精确性、效率和便捷性十分有利，因此近年来，HRM系统在企业中得到了越来越多的应用。
HRM系统是企业人力资源管理的重要助力
HRM系统（人力资源管理系统）是一种用于管理人力资源的软件，它能够帮助企业管理其工作人员的相关资料，并实现人力资源管理的整体过程。HRM系统由几个模块组成，分别用于不同的功能：
一、招聘管理模块：招聘管理模块主要用于企业对招聘方案的管理，它可以完成企业招聘过程中的所有内容，包括招聘活动管理、招聘搜索、应聘者管理、面试信息管理和录用流程等。
二、人事管理模块：人事管理模块主要用于企业管理员工信息，它能够实现员工档案的创建、修改、审核等功能，还可以帮助企业对员工的薪资、请假、考勤等进行管理和统计。
三、培训管理模块：培训管理模块主要用于企业组织培训活动，它可以帮助企业管理培训活动，包括资源安排、课程设计和培训成果统计等，也可以协助企业对培训结果进行评估。
四、绩效管理模块：绩效管理模块主要用于企业评估员工的绩效，它可以帮助企业评估员工的个人能力和团队合作能力，为企业的绩效考核提供有力的依据。
五、薪酬管理模块：薪酬管理模块主要用于企业的薪酬管理，它可以记录员工的薪酬结构，并能够自动计算各项津贴和福利，帮助企业实现更好的薪酬管理。
HRM系统是企业人力资源管理的重要助力，它由招聘管理模块、人事管理模块、培训管理模块、绩效管理模块和薪酬管理模块组成，协助企业实施更有效的人力资源管理活动。
