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远程工作模式下如何用线上绩效考核系统进行绩效评估?

发布时间 : 2022-05-31 16:01:40 浏览量 : 326

  疫情时代,从全世界开始,远程办公逐渐成为一种主流方式。企业的管理也因为办公模式的转变,不仅对企业的业务能力带来了挑战,也对企业基础设施提出了要求。 由于大部分的员工突然处于远程状态,管理者们需要更频繁地与他们的员工进行沟通。在新常态下的线上办公方式,企业HR需要重新审视企业制定的绩效评估策略进行员工绩效考核,同时,还需要思考,是否有对应的线上绩效考核系统有助于公司实现其绩效目标?

线上绩效考核系统

  很多时候,企业在业务或者人事进入一定规模的时候,会遇到一些基于企业底层架构的挑战,例如绩效激励或者是人效提升的问题。当新业务的拓展与规模化的发展,对企业底层能力提出了更高要求。企业需要以平台思维,构建出能够打通业务与人事的IT系统。可以灵活地应对未来不断变化的需求适应多种不同方法或流程的线上绩效考核系统。

线上绩效考核系统

  但标准化的HR SaaS产品,在复杂多变的公司的业务情况下,已然无法满足HR对远程办公绩效考核的诉求。i人事在总结过去服务细分领域客户的HR数字化需求时发现,头部企业的HR总是能够以公司战略为基础,将员工的工作内容与业务目标匹配。基于自身的产品能力与HR的工作价值结合,推出了进一步增强业务与人事互联互通的线上绩效考核系统,通过无纸化绩效快捷落地,移动端/PC端皆可进行绩效全流程管理。线上绩效考核系统包括:指标库设置、发起考核、一键跟催/收集信息、员工自评等等,数据直接推送至管理后台,考核结果对接人事、薪资、报表模块,快速实现人效评估,并将员工成长贯穿于绩效考核过程之中。同时,重视用户体验的i人事线上绩效考核系统,在产品能力、履约能力、交互设计、UI设计、使用流畅度等层面,完全满足合作伙伴的要求。

线上绩效考核系统

  i人事基于业务场景可灵活配置的HR SaaS产品,通过易用、人性化的产品设计,以及合理且丰富的资源应用,企业能以低门槛、开箱即用的方式,获得全面而高效的HR SaaS解决方案。线上绩效考核系统通过企业与i 人事系统结合使用,还可达到企业业务数据与HR系统互通,增加HR对业务的处理和感知效率。

  最终能够帮助企业将流动的数据、业务数据进行回溯与分析,将贯穿员工生命周期的历史数据进行留存、提炼,最终转化为能够推动企业可靠成长的路线图。

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