企业在选择人力资源管理系统时，价格和收费模式往往是核心关注点之一。i人事作为一体化HR SaaS解决方案，其定价策略兼顾灵活性与实用性，主要采用“按人数收费+模块组合”的模式。这种设计既满足了不同规模企业的预算需求，又能根据实际管理场景灵活配置功能模块。对于中小型企业，可按员工数量选择基础套餐；而大型集团则支持定制化方案，通过叠加组织人事、考勤排班、薪酬绩效等模块实现精细化管理。系统开放性与低代码特性进一步降低了使用成本，企业无需额外开发即可快速搭建适配自身业务的管理流程。
一、i人事系统的收费模式解析
i人事采用阶梯式定价结构，基础费用与员工规模直接关联。系统将用户分为三个层级：
- 50人以下团队可轻量级套餐
- 50-500人企业适用标准版方案
- 500人以上集团客户提供定制化服务
这种设计确保小微企业能以较低成本享受专业HR管理工具，而中大型企业则通过模块化扩展获得深度管理支持。系统支持按月/年付费，年付模式通常可享受更高性价比。
二、功能模块的套餐组合逻辑
系统将核心功能划分为六大模块：组织人事、智慧招聘、考勤排班、薪酬、绩效管理和数据分析。企业可根据发展阶段选择模块组合：
- 初创期企业侧重基础人事与考勤管理
- 成长期企业增加薪酬绩效模块
- 成熟期企业启用全模块深度应用
这种模块化设计既避免功能冗余造成的资源浪费，又能随企业发展灵活升级系统配置。特别对于连锁零售、餐饮等业态，支持多门店独立核算与集中管控的混合管理模式。
三、i人事的差异化服务优势
系统通过三大核心优势提升服务价值：一体化平台整合HR全流程数据，消除信息孤岛；低代码配置器支持快速搭JY务场景；开放API接口实现与钉钉、企业微信等生态系统的无缝对接。对于有特殊需求的企业，提供本地化部署选项，在数据的同时满足个性化管理需求。
四、成本优化建议与实施策略
建议企业分阶段实施系统部署，初期聚焦高频刚需功能，后期逐步扩展应用场景。通过预置的解决方案模板，可快速匹配零售、制造、教育等领域的特色管理需求。系统提供的数字化管理师认证培训，能有效提升HR团队的系统应用能力，很大化发挥工具效能。 在数字化转型浪潮中，i人事通过灵活的收费模式和模块化功能设计，为企业提供了高性价比的HR管理解决方案。其特有的“基础功能+按需扩展”模式，既控制初期投入成本，又保留未来发展空间。系统持续迭代的解决方案和客户成功服务体系，确保企业能随着规模扩张持续获得匹配的管理支持，真正实现人力资源管理的降本增效。
FAQ:
1. i人事系统是否提供免费？
系统提供限期免费体验服务，企业可通过官网申请账号。期间可体验组织架构搭建、考勤规则设置、薪酬模拟计算等核心功能，但不包含数据导出等先进权限。建议企业在阶段重点验证系统与现有管理流程的匹配度。
2. 系统升级是否需要额外付费？
标准套餐用户可免费获得常规功能更新，包含界面优化、流程改进等基础升级。涉及底层架构调整的重大版本升级，或新增专属功能模块时，可能根据具体实施方案收取相应费用。系统保持每年3-4次的功能迭代频率。
3. 多区域分支机构如何计费？
对于跨地区经营企业，系统支持主账号+子账号管理模式。每个物理办公地点可设置为独立成本中心，在总账号下进行统一管控。计费时分支机构人员合并计入总人数，不额外收取多点部署费用。
4. 定制开发服务的收费标准如何？
针对企业的个性化需求，系统提供配置级和开发级两种定制服务。界面调整、审批流修改等配置级服务通常包含在基础服务包内；如需对接特殊硬件设备或开发专属功能模块，则根据需求复杂程度单独评估开发成本。
5. 系统是否支持后期增减用户数量？
企业可随时在管理后台调整账号数量，系统按实际使用人数按月折算费用。增员时即时生效，减员时剩余时长费用可顺延至下个计费周期。建议企业在业务旺季前做好账号规划，以优化使用成本。
