还在为考勤统计发愁？这款智能记工时软件帮你自动计算工资！

企业HR部门每天面对的考勤统计和工资计算工作，常常让人头疼不已。纸质考勤表易出错、人工核对效率低、加班费计算复杂、员工申诉处理繁琐……这些问题不仅耗费大量时间，还可能引发劳资纠纷。尤其对于连锁企业、零售门店或生产型企业，多门店、多岗位、多考勤规则的管理需求，让传统方式捉襟见肘。i人事HR管理系统凭借其智能化的考勤与薪酬联动功能，为企业提供了一站式解决方案，让考勤统计和工资计算变得高效、透明、零失误。

智能考勤管理，告别手工记录的烦恼

i人事的考勤管理模块专为复杂场景设计，支持多考勤周期和多考勤方案，满足不同区域、门店的差异化需求。无论是固定班次还是灵活排班，系统都能精准匹配。员工可通过人脸识别、GPS定位、WIFI打卡等多种方式完成考勤，有效防止代打卡和作弊行为。同时，系统无缝对接钉钉、企业微信、飞书等主流平台，无论员工使用哪个工具，考勤数据都能实时同步，覆盖全场景。

考勤异常处理也变得简单。系统自动识别迟到、早退、加班等异常情况，并通过手机端提醒员工及时申诉。管理者可在线审核，流程全程留痕，减少沟通成本。例如，某连锁餐饮集团曾因门店分散导致考勤混乱，引入i人事后，总部可实时查看各门店考勤数据，异常处理效率提升50%以上。

• 多考勤方案：适配不同门店的排班需求

• 防作弊打卡：人脸识别+GPS+WIFI多重验证

• 异常智能提醒：自动识别异常并推送员工申诉入口

• 跨平台同步：支持钉钉、企微、飞书等主流工具

薪酬计算自动化，精准高效无误差

考勤数据与薪酬模块的深度联动，是i人事的核心优势之一。系统可自动抓取考勤记录，结合岗位薪资标准、加班规则、绩效结果等多维度数据，一键生成工资单。例如，员工的加班时长、请假扣款、绩效奖金等计算项，均由系统按照预设规则自动完成，避免人工计算的疏漏。

对于连锁企业，i人事支持跨区域门店独立核算成本，确保薪资方案的灵活性。某连锁超市在促销高峰期需频繁调整临时工薪资，过去需手动核对数百份考勤表，现在通过系统设置不同薪资规则，数据自动同步，核对时间从3天缩短至2小时。员工还可在线核对工资明细并电子签名确认，争议发生率降低80%。

• 多数据源自动同步：考勤、绩效、岗位信息实时更新

• 异常自动核对：系统高亮显示异常数据并预警

• 电子签名确认：员工在线核对工资单，流程合规可追溯

打破信息孤岛，实现全流程数字化管理

i人事不仅解决单点问题，更通过一体化设计打通招聘、考勤、薪酬等全流程。例如，新员工入职时，系统自动关联考勤排班规则和薪资模板，避免信息重复录入。某保险服务企业曾因客服团队考勤分散、数据无法共享，导致管理混乱。使用i人事后，总部可实时查看所有门店的考勤和薪资数据，异常情况第一时间预警，决策效率显著提升。

系统还支持数据对比分析，管理者可自定义维度查看不同门店的人效、成本等指标。通过雷达图直观呈现数据差异，辅助制定更科学的排班和薪酬策略。例如，某餐饮集团通过对比各门店的考勤合规率与人工成本，优化了区域门店的用工计划，年度人力成本降低15%。

i人事由上海利唐信息科技有限公司研发，已服务数千家企业，尤其在连锁零售、制造、服务行业积累了丰富经验。其云端部署模式无需复杂安装，支持快速上线；权限分级功能确保数据安全，跨区域管理轻松实现。

无论是临时工的小时工资核算，还是门店员工的绩效奖金分配，i人事通过智能算法和自动化流程，将原本繁琐的工作转化为系统后台的“秒级响应”。企业无需再为考勤统计和工资计算耗费大量精力，管理者可以将更多时间用于优化人力策略和提升组织效能。

某连锁餐饮企业通过i人事实现全流程数字化后，总部对门店的管控能力显著增强。员工异动、考勤异常、薪资调整等信息实时同步，不仅减少了沟通成本，还为制定人才计划提供了数据支撑。正如其HR总监所言：“从考勤开始的数字化转型，让我们真正实现了管理的精细化和规范化。”

如果你还在为每月的考勤统计和工资计算发愁，不妨尝试i人事系统。它不仅能解放HR的双手，还能通过数据联动为企业提供更深入的管理洞察。点击官网即可申请免费体验，让智能工具成为你的人力资源管理助手。