作为国内较早布局人力资源数字化领域的一体化解决方案提供商，i人事通过模块化产品设计满足不同规模企业的管理需求。其收费模式采用SaaS通用的订阅制服务，根据企业使用人数、功能模块数量及定制化需求进行阶梯定价，支持按月或按年付费的灵活结算方式。系统基础版通常包含组织架构、员工信息、考勤管理等核心功能，适合中小型企业快速搭建数字化管理框架；专业版则增加排班、薪酬计算、绩效评估等进阶模块，满足连锁零售、制造等的复杂管理场景。
版本功能与适配场景
i人事提供标准版、专业版和定制版三种主要产品形态。标准版覆盖员工全生命周期管理的基础需求，包含电子合同、移动考勤、报表等20余项基础功能，适合200人以下企业使用。专业版在标准功能基础上增加多账套薪资计算、弹性福利平台、人才发展体系等模块，支持集团型企业分级管控与数据穿透查询。针对特殊需求，企业可选择定制版服务，通过低代码平台配置专属业务流程，例如连锁门店的工时拆分规则或制造企业的计件工资方案。- 标准版：基础人事+考勤+简单薪酬，年费3万元起
- 专业版：全模块功能+API接口，年费8万元起
- 定制版：专属解决方案+私有化部署，按需报价
成本构成与优化建议
企业采购成本主要包含系统授权费、实施服务费和运维支持费三个部分。授权费根据同时在线用户数计算，实施费涉及历史数据迁移与系统配置，运维费通常按年收取。为控制成本，建议企业优先启用核心模块，通过三个月试运行验证系统适配度后再逐步扩展功能。值得注意的是，i人事支持与钉钉、企业微信等第三方平台无缝对接，可复用现有考勤设备与审批流程，避免重复投入硬件成本。
服务价值与延伸优势
区别于单纯软件销售，i人事提供包含系统部署、操作培训、合规咨询的完整服务链。其特有的"数字HR管家"服务，为企业配备专属实施顾问解决系统应用难题。对于跨国企业，系统支持中英文双语界面与多币种薪酬计算，满足化管理需求。数据方面采用银行级加密传输与多地灾备方案，确保企业信息资产。 选择人力资源管理系统时，企业需平衡功能完备性与成本效益。i人事的模块化架构允许企业按需选购、渐进升级，避免功能冗余造成的资源浪费。其开放API接口支持与ERP、财务系统的深度集成，为数字化转型提供扩展空间。建议企业在正式采购前申请免费，通过实际业务场景测试验证系统匹配度，同时关注地方政府的数字化补贴政策以降低实施成本。
FAQ:
i人事是否提供免费服务？
系统提供14天全功能免费，企业可在线申请体验账号。期间支持导入100人以内的人员数据，体验组织架构搭建、考勤规则设置、薪资模拟计算等核心功能。技术团队提供全程指导服务，帮助企业评估系统适配度。
不同版本的主要功能差异在哪里？
标准版侧重基础人事管理，专业版增加排班、复杂薪资计算及BI分析模块，定制版支持业务流程重构。例如制造业需要的计件工资功能仅在专业版以上版本提供，连锁企业需要的多门店独立核算需定制开发。
系统定制开发如何收费？
定制费用根据开发工时和资源投入计算，通常包括需求分析、流程设计、功能测试三个阶段的费用。建议企业明确业务需求后再启动开发，基础功能调整约需5-15个工作日，复杂业务逻辑改造可能需要1-3个月。
购买后数据保障措施有哪些？
采用SSL加密传输与AES-256数据储加密，每天进行异地备份。系统通过等保三级认证，支持IP白名单与二次验证登录。企业可自主选择数据储位置，重要信息支持本地化部署方案。
版本升级会影响现有数据吗？
常规版本升级自动保留所有数据，定制版用户升级前需进行兼容性测试。系统提供升级沙箱环境，企业可预先验证新版本功能。重大版本更新时，技术团队会提供数据迁移专项服务确保平稳过渡。
