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KPI系统功能是根据什么因素进行设定的?

发布时间 : 2022-12-20 09:25:25 浏览量 : 104

根据各行各业企业发展报告来看,在以往企业HR部门百分之八十以上的时间精力都花在服务功能上,所以对企业有着举足轻重的管理以及业务功能反而被削弱,所以说,这绝对是得不偿失的,而KPI系统就是为了解放HR部门繁琐的事情而存在,那么KPI系统功能是根据什么因素进行设定的呢?


KPI系统


  第一因素肯定是企业的需求导向。不同规模,不同行业的企业对于KPI系统有着不同的需求,但是其核心的一些要素肯定是共有的。比如说KPI就是如此,关系到企业员工的工资问题,往往就是企业员工的核心利益问题,这就需要KPI系统组织全局,通过组织一览表,对员工的考勤,薪酬,社保以及异动等问题进行管理,使得自己可以第一时间掌握全局信息,这样就可以助力企业管理员工的信息,使得各项决策可以透明化与信息化,从而更好的帮助企业挖掘内部优质人才,盘活其内部的人才资源。毕竟在这个时代,人才才是第一生产力,对优质的员工有所嘉奖,可以很好的激发员工的积极性。

  第二因素是市场的导向。随着互联网时代的发展,现在的KPI系统已经发展到了第三代,而且现在正向第四代的趋势发展,所以说,KPI系统要紧随时代的潮流,不要被时代所抛弃,对于一些规模大的公司,更是需要功能全面,质量上乘的KPI系统,这样往往可以帮助做出比较好的决策,从而奠定未来的发展趋势。

  KPI系统的主要使用主体是企业的员工,所以要发挥其应有的价值,需要结合员工的使用习惯,而不是仅仅看HR部门的使用习惯。所以企业在最开始的时候,可以结合整体的需求情况,有针对性的做出相应的规划,从而可以选择一款最适合的KPI系统,这样一来,就可以减少后续很多不必要的麻烦,毕竟基层员工还是企业的大多数。


KPI系统


  总的来看,KPI系统功能是越来越多,企业想要选择最适合自己的KPI系统,可以在最开始的时候先适用,然后感觉合适在进行抉择,毕竟很多时候KPI系统是企业几年,甚至是几十年都要用的东西,不能够因为一时的冲动而使用,要真正意义上适配于企业的运转才是最好的。


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