企业人力资源管理工作可以说是相当重要，通过使用企业人力资源管理软件替代传统人工管理，确实可以更大程度降低工作压力成本，当然还能有效减少失误问题。通过使用人力资源管理软件可以帮助企业实现人力资源信息化管理，并且针对各个模块功能都非常强大，满足企业在日常工作中的管理需求，提高工作效率。
一、企业使用人力资源软件的主要功能
1、企业人力资源管理软件具有组织管理以及员工管理，还有考勤管理和绩效管理等等各种不同功能模块，多种功能模块可以符合不同企业针对性管理标准，在日常工作中可以通过相应模块功能进行数据管理和统筹，企业人力资源管理软件可以让人事部门各项工作管理都更精确。
2、企业人力资源管理工作如果单纯通过人工管理，那么工作量巨大并且工作负担重，尤其是很多工作都是重复性繁琐工作，难免浪费时间和金钱。企业人力资源管理软件针对各项工作管理，可以从人力资源管理角度出发，将各种数据集中在一起，这样不仅可以让统一管理，效率更高，还能避免工作太过繁琐，压力过重。
二、企业选择人力资源软件的注意事项
1、随着现在越来越多企业都比较注重企业人力资源管理软件功能，并且高度认可企业人力资源管理软件的使用价值和积极意义，所以都会选择使用管理软件进行企业人力资源管理。由于现在各种不同类型管理软件有很多在选择时一定要理性对比和充分考量功能优势，结合实际需求进行选择。
2、建议广大企业选择企业人力资源管理软件一定要结合企业管理工作需求进行判断，同时还要注重企业人力资源管理软件功能优势和使用特点，在操作使用方面是否满足针对性需求，尤其是注重管理软件在行业内是否具有很好的口碑，知名度是否很高，这些客观问题都不要忽略。
目前越来越多企业在人力资源管理方面都非常注重企业人力资源管理软件功能，从传统人力管理开始转化到智能软件管理，目的就是为了可以让企业在发展竞争中得到更多优势，可以满足企业人力资源管理工作具体要求。在保证工作效率得到提升的同时还能减少工作失误，让工作人员从繁琐的工作事务中解脱出来，从而更好处理其他工作。
