关于员工考勤管理系统，很多人都会认为这样的管理系统必须是大公司才可以使用，如果自己这边只是一个名不见经传的小公司，那么对于这款系统的使用也就没有必要了，毕竟使用的人数也不是很多，没有员工考勤管理系统，自己人力进行考勤也是可以的，而且这样还可以节省一个系统的购买和使用费用，对于公司来说更划算。
那么事实上是不是这样的呢?如果自己这边是小公司的话，关于员工考勤管理系统的使用就没有必要了吗?
其实关于员工考勤管理系统的使用，对于公司的人数是没有任何限制以及要求的，而且对于公司的发展来说，方向以及项目的选择很关键，但是同样的公司内部的管理也很关键，如果公司内部管理有问题或者是内部管理有漏洞的话，不仅公司的利益会受到影响，后期公司的发展也会受到限制。
因此，大公司也好小公司也罢，现在越来越多的公司客户都会直接购买和引进员工考勤管理系统就是为了让自己公司的管理更加的科技化也更加的有理有据。否则本身如果员工出现请假或者是早退迟到的现象，人力在统计的话，数据上难免会有偏差，而且也不能及时的发现，但是如果有了员工考勤管理系统的话，那就不一样了，关于考勤方面，一分一秒都不会有差别，而且如果员工存在异议的话，也可以直接调出来所有的数据，这样在管理公司上就不会出现任何的是疏漏了。所以关于系统的使用，跟公司的规模大小没有任何关系，更多的是一种态度也是一种表示，所以基本上的公司在了解过管理系统以后，都会考虑入手一款在自己的公司内部使用，这样对于自己来说也是一种管理上的支持。
当然，如果自己公司还处于刚刚起步阶段，只有两三个员工而且不需要出外勤，公司也想节省一下费用支出的话，那么在选择的时候，员工考勤管理系统可以等到人员数量更多的时候入手，毕竟资金有限。但条件允许的话，还是提倡企业客户考虑入手一下，这样才能保证后期在管理公司到时候更加简单更加人性化一些，而且在管理效果方面也会更好更稳定一些，这也是高科技系统带来的帮助和不同之处。
