本文将从功能性、用户友好性、数据性和价格方面对哪些人力资源管理软件比较好用进行详细阐述，包括SAP SuccessFaors、BambooHR、Workday和Zenefits。
1、功能性
在功能性方面，SAP SuccessFaors拥有丰富的功能模块，包括人才管理、绩效管理、学习管理等，可以满足企业不同的人力资源管理需求。BambooHR虽然功能较为简单，但针对中小型企业的需求设计，操作简单易上手。Workday作为综合性的人力资源管理软件，功能齐全且跨平台兼容性强。Zenefits则专注于员工福利管理，为企业提供全面的福利解决方案。
在功能性方面，每个软件都有自己的特点和优势，企业可以根据自身的需求选取适合的软件。
虽然功能性是选择人力资源管理软件的一个关键因素，但也需要考虑与其他因素的综合评估。
2、用户友好性
在用户友好性方面，BambooHR以简洁直观的界面著称，操作简单易上手，不需要太多的培训就可以使用。SAP Successfaors提供了个性化定制的功能，用户可以根据自己的需求对界面进行调整。Workday的界面设计也较为直观，用户可以快速找到所需功能。Zenefits则注重用户体验，提供了手机APP，方便用户随时随地进行员工福利管理。
用户友好性对于人力资源管理软件的选择至关重要，一个易用的软件可以提高员工的工作效率，减少培训成本。
企业在选择人力资源管理软件时，需要综合考虑用户友好性和功能性，找到适合自己的软件。
3、数据性
在数据性方面，SAP SuccessFaors采用了严密的数据加密技术和多层次的数据保护措施，确保企业数据的性。BambooHR对数据备份和灾难恢复机制进行了充分的规划，为企业的数据提供了保障。Workday也有专门的团队负责数据工作，保障企业数据不被泄露。Zenefits利用的云存储技术，加密员工敏感信息，保护企业的数据。
数据性是企业选择人力资源管理软件时必须考虑的重要因素，只有数据有保障，企业才能放心使用。
企业在选择人力资源管理软件时，需要了解软件的数据措施，确保数据不被泄露。
4、价格
在价格方面，SAP SuccessFaors作为大型企业的先进，价格相对较高，但功能齐全，服务全面。BambooHR的价格相对较为亲民，适合中小型企业使用。Workday的价格也较为昂贵，但在功能和服务方面都有较高的优势。Zenefits采用了灵活的定价策略，根据企业规模和需求制定不同的价格方案，让企业可以根据自身情况选择适合的方案。
价格是企业选择人力资源管理软件时重要的考量因素之一，企业需要根据自身的预算和需求进行选择。
在选择人力资源管理软件时，除了价格因素外，软件的功能性、用户友好性和数据性也是需要综合考虑的因素。
综上所述，SAP SuccessFaors、BambooHR、Workday和Zenefits都是的人力资源管理软件，企业在选择时需根据自身需求和实际情况综合考虑功能性、用户友好性、数据性和价格等方面的因素，找到适合自己的软件。
