随着现代化技术的不断发展和进步，越来越多的企业开始应用人力资源管理信息系统（ihr）来提高管理效率和精度。中国移动作为我国大的移动通信运营商之一，没有例外，也运用了ihr系统来对企业内部人力资源进行管理。
ihr系统是一种电子化的人力资源管理工具，一般包括招聘、培训、员工信息管理以及薪酬管理等模块。在中国移动公司内部，ihr系统支持了人才招聘、员工信息管理、绩效考核、员工培训、薪酬管理、人力资源分析等方面的主要业务的实现。
在招聘方面，ihr系统可以帮助中国移动在全国范围内发布人才招聘信息，实现招聘总部到地方落地的全流程线上管理，有效提高招聘效率和成功率。而在员工信息管理方面，ihr系统可以帮助管理人员及时更新员工基本信息，包括个人基础信息、工作履历、职位调整、薪资变动等方面，并实现员工档案的全面电子化存储，方便企业内部进行人力资源管理。
除此之外，ihr系统在员工绩效考核、员工培训、薪酬管理、人力资源分析等方面也具备显著的优势。在绩效考核方面，ihr系统可以提升考核过程的透明度和公正性，有效体现员工的努力和贡献。在员工培训方面，ihr系统可以有效提高培训效能和随时跟进培训成果。在薪酬管理方面，ihr系统可以通过数字化工具贴近企业业务而进一步有力地伦理化薪酬管理。在人力资源分析方面，ihr系统可以实现对公司整体人力资源结构和趋势的深度分析，为未来的人力资源规划提供有力的支撑。
总体来说，ihr系统的使用可以帮助中国移动公司全面、高效、精确地管理人力资源，提高企业内部管理效率和精度，有助于企业内部人员的整体素质提升和业务目标实现。
