人力资源模块是现代企业管理中重要的模块之一，它是企业内部员工管理、招募与录用、培训以及人力资源发展等方面的集成化解决方案。它从招聘开始，一直跟踪员工在企业中的全过程，包括工资管理、员工档案、员工考勤、绩效管理、福利管理、员工沟通、培训管理等，确保企业的人力资源能够大化地实现价值。
招聘是人力资源模块的重头戏，准确地说是在模块中一步。模块中的招聘管理可以在网络内发布招聘信息和求职信息，同时支持内部与外部招聘、简历筛选以及前期的面试等工作。这些操作可以让企业快速、准确地找到需要的人才。在招聘流程中，企业应该注意人力资源管理部门与用人部门之间的紧密联系，确保招聘的标准化、流程化，避免出现问题。当然，招聘的结束并不意味着整个流程的结束，更多的工作在之后的员工管理中才刚刚开始。
员工档案是人力资源模块中另一个核心功能。在员工进入企业工作之后，企业应该完整记录他们的个人信息、家庭情况、员工履历、薪资福利、考核以及奖惩情况等信息，这些信息可以在日常管理中为企业提供基础信息和判断依据，同时也可以作为员工个人的历史证明和资料档案。
随着科技的发展，人力资源管理并不是一个简单的流程，企业在人才管理方面的挑战是日益增多的，如何让企业的员工获取到有效培训，并做到知识创新与转化，是现代企业需要思考的问题。而人力资源模块的培训管理功能则是企业在这些方面必不可少的一步。例如：企业可以利用人力资源模块内的在线学习模式，让员工自由选择受训时间，完成课程学习等，使员工能够在工作之余自主学习，提升自身的能力。
在现代企业经营中，人力资源管理是更加系统化的一环。人力资源模块作为现代企业管理的必需品，使得企业在人才管理和培养方面多了一个高质量、高效率的途径，并带来了更为的人才资源。企业应该充分利用人力资源模块所提供的相关服务，将其运用到日常企业管理中，发挥出其大的价值。
