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分享:什么是人力资源用的软件和员工离职后再入职,要了解的4个问题

发布时间 : 2022-08-16 10:49:20 浏览量 : 91

  人力资源软件是什么,是通过电子化的方式帮助企业进行有效的员工管理,其中包含的内容有人事基础信息管理,培训管理,考勤管理,薪资福利,电子签核,员工自助,招聘管理就餐消费,访客管理,移动应用,报表分析等。

  那么接下来我们就一起来了解一下员工离职后再入职,需要了解的都是哪些问题。

  在任何的企业中,员工就像是流水线一样,每年都会有人走,也会有新人来,但是也会有一些已经离职的员工会希望能够重新回到企业进行工作。但是在重新聘用这些人的时候,管理系统还是应该注意以下几个问题。

  1. 上次离职的原因

  人力资源用的软件中对于员工的基本信息,工资以及离职的原因等各种问题都会有详细的记录,也是为了方便对以后的员工进行管理,同时在遇到离职员工重新回来上班的问题的是也能够有一定的查询。因此在软件中应该添加一项是否会对这个员工重复利用的标准。可以省去不少的审核过程。

  2. 流程审批

  因为是离职后再入职的,所以省去了面试的过程,但还是要严格按照公司的流程重新进行录取。

  3. 告知用人部门风险

  有过离职的经历后,对于很多企业来说信任度就会降低,因为他们可能会因为任何的原因再次离职,而且二次入职的员工是没有使用期的,所以用人的企业应该灵活的调整员工的工作机制和相应的工作内容。

  4. 公司福利待遇问题

  离职后再入职的员工具备了一定的特殊性,可以沿用之前的个人信息,但同时面对一个新的问题,是不是要把原来的工作时间计算在内,衡量年假的时候以什么为时间界定。因此在对这类型员工在进入公司后重新工作的时候,要严格的考虑这些问题,才能够避免更多的麻烦。

  关于人力资源用的软件以及员工离职后再入职的问题,相信大家通过上面的内容有了更清楚的了解,希望这些内容能够给您带来更大的帮助。

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