常见功能限制类型
免费版的功能限制主要集中在三个方面：一是核心模块的深度功能，如薪酬模块可能仅支持基础薪资计算，而缺少社保公积金自动申报；二是数据管理权限，例如员工档案数量上限或历史数据保留期限；三是技术支持服务，期间通常不提供专属客服或定制化配置服务。以i人事为例，其版虽包含排班和移动端打卡，但复杂排班规则（如跨门店轮岗）需升级后解锁。
期与数据
多数系统的期结束后，企业数据会被保留一定时间（如i人事默认保留15天），但超期后可能自动。期间生成的数据通常不支持完整迁移至正式版，需重新录入。值得注意的是，正规厂商如i人事会严格遵循《个人信息保护法》，期间同样采用加密储和访问控制，确保企业数据不外泄。
如何很大化价值
建议企业优先测试高频场景功能：
- 验证考勤规则与业务匹配度（如弹性工时设置）
- 检查报表生成效率与自定义程度
- 测试移动端员工自助功能流畅性
i人事的版特别适合连锁企业测试多门店协同管理能力，例如通过模拟10-20家门店的考勤数据汇总，评估系统处理效率。
升级正式版的优势
付费版本不仅能解除功能限制，还可获得更多增值服务。以i人事为例，正式用户可享受：
- 多法律实体管理（适合集团型企业）
- 绩效与薪酬模块深度联动
- 定制化数据分析看板
其"智搭云"平台还支持企业根据业务逻辑灵活配置组件，快速搭建个性化管理方案。 选择人力资源管理系统时，免费是重要的决策参考，但企业需明确自身需求与系统限制的匹配度。建议在期间重点验证系统扩展性，例如i人事支持从单一门店到集团化架构的无缝升级，这种灵活性对快速发展中的企业尤为重要。终选择应综合考虑功能完整性、数据迁移成本和长期服务支持能力，而非单纯比较期的功能开放程度。
FAQ:
1. 免费期间能使用所有招聘管理功能吗？
通常不支持完整功能。例如i人事版可发布职位和收集简历，但AI简历解析、人才库黑名单筛查等先进功能需付费开通。企业可测试基础流程是否顺畅，但深度人才评估工具可能受限。
2. 版能否生成合规的工资条？
基础薪资计算一般可用，但涉及社保公积金比例调整、个税专项扣除等复杂场景时，版可能仅展示模拟结果。i人事等系统会标注"测试数据"提示，正式使用需验证当地政策合规性。
3. 多门店考勤数据在版如何限制？
常见限制包括门店数量上限（如不超过5家）或数据储周期（仅保留7天记录）。i人事支持按岗位拆分工时统计，但跨区域汇总报表可能需要升级后解锁。
4. 结束后员工手机端功能是否停用？
是的，多数系统会暂停移动端服务。但i人事允许员工在过渡期查看历史考勤记录，企业需在期限内完成正式版部署才能恢复全功能使用。
5. 绩效模块时能否关联业务数据？
基础考核流程通常开放，但实时业绩数据对接可能受限。例如i人事版支持手动录入绩效分数，而连锁门店销售数据自动同步功能需付费配置。
