绩效考核作为公司选拔人才的一项工作，起到很重要的作用，它可以为企业发现更多的人才，同时也能调动一些员工的积极性。以往的考核都是靠人工完成，这往往既耽误时间，而且考核效果也不是很理想。kpi绩效考核管理系统的出现，让绩效考核更科学，更高效的完成，那么这个都有什么功能?接下来就让小编给大家详细介绍一下。
kpi绩效考核管理系统的出现引起了很多企业的关注，在说其特征之前，先来简单介绍一下：所谓的kpi，就是Key Performance Indicator的简称，中文意思是关键绩效指标。公司、部门甚至班组的KPI相对独立，但是都要依据公司战略与远景来展开。实际上这也是企业用来分解战略目标，使其成为可操作工作目标的一种工具。那么该系统有怎样的功能呢?
1、提供准确有效信息
KPI绩效考核管理系统可以提供有效的准确的信息数据。企业可以根据这些信息来做决策。
2、可控与可管理性功能
根据公司发展战略进行设计绩效考核指标，企业借助该系统可以了解各层运行效果。
3、价值牵引和导向性功能
基于这一系统管理，让下道工序成为上道工序客户，如此一来上道工序就是服务于下道工序的，而对于内部客户绩效链是如何体现的呢?实际上它是由外部客户价值服务体现出来的。
kpi绩效考核管理系统都有什么功能?通过上面的介绍后，大家应该清楚这些功能的特点了。正是因为这些实用功能，才使得绩效考核变得更加容易一些。当然，并不是所有的企业都适合同一种绩效考核软件，因此在选择软件的时候，也要结合自己企业的实际情况来定。i人事绩效考核系统功能通用性强，因此值得选择。
