企业的经济在发展，人员的数量和整体的需求也在不断的增加，传统的人力模式已经不适合现在的企业发展，使用人力资源管理软件已经成为企业发展的必备条件。那么中小型企业人力资源管理系统应该怎么选呢，可以从企业的员工数量来进行考虑
1、如果企业的员工在30人一下，那么企业内部使用的办公软件所提供的人力资源管理就足以满足目前的工作需求，无需再去购买其他的软件系统。
2、如果说企业的员工在30-100人，那么可以根据企业自身的需求去购买相应人力资源软件中的相应版块。也就是说很多人力资源管理软件是分为几个等级的，所包含的功能板块越基础，成本越低。
3、企业员工超过100人的时候，那么对于中小企业人力资源管理系统的功能性要求更全面，所以需要的是全模块的软件，对于企业来说，直接购买整套的系统更加的合适，而且应用起来也更加的方便。
4、企业员工的数量在1000人的企业来说，为了能够体会是能人才的使用效率，所使用的管理系统需要选择数字化的人力资源系统，借用系统的功能板块建立系统的人才体系，从而因人而用。
中小型企业人力资源管理系统系统在选择的时候首先要考虑的就是功能性是否能够满足自身的使用需求，其次就是能否通过定制开发或者是其他的方式来实现数据的兼容性，毕竟很多企业的基础管理系统都是比较原始的，需要兼容性更强的软件来进行替换。
还有就是软件系统的价格以及相应的售后服务上进行考察，确保中小型企业人力资源管理系统的性价比高的同时也能够实现现代化的人力资源管理目标。有助于企业的未来发展。因此从各个方面来说，中小企业在选择相应的人力资源管理系统要从三个方面出发，自己的需求，自己的预算成本以及自己未来的发展。确定了这三个内容之后，所选择的软件在使用的过程中才能是自己想要的。
