作为新一代一体化智能HR系统：利唐i人事，致力于为公司提供有效支持战略和业务解决方案，以最大化提高组织执行策略的效率。经过长期服务上千家客户的实践，i人事总结并提炼出了数字化系统建设的关键要素，为HR实现业务绩效的提升提供有力支持。
结合了HR SaaS+aPaaS+AI的创新模式，不仅提供了全面的人力资源管理功能，还通过人工智能技术和平台即服务（PaaS）的支持，为HR团队提供了强大的工具和资源。
1）多方式收集销售额数据：智搭云提供多种方式来收集销售额数据，确保数据的准确性和全面性。无论是通过手动输入、数据导入还是与其他系统的集成，智搭云都能够灵活适应不同的数据来源，将销售数据收集得更加全面和及时。
2）同步关联薪资表、自动计算、拆分班组集体/员工绩效奖金：智搭云与薪资管理系统的关联功能，使得薪资表与销售数据实现同步，自动计算和拆分班组集体/员工绩效奖金。这种自动化的计算和拆分过程不仅提高了工作效率，还减少了错误的可能性，确保了公平和准确的绩效奖金分配。
3）动态仪表盘，实时查看分析数据，提升运营效率：智搭云的动态仪表盘功能允许用户实时查看和分析销售数据。通过直观的可视化图表和图形，用户可以快速了解销售趋势、业绩指标和关键数据。这种实时的数据分析能力帮助企业迅速发现问题和机会，及时做出调整和决策，提高运营效率和业务成果。
利唐i人事的智搭云产品在长期服务上千家客户的实践中，展现了其在提升业务数据准确性和运营效率方面的强大能力。以下是智搭云在制造生产（计件工资日结）、连锁零售（门店奖金提成管理）实际应用中取得的显著成果：
场景一
制造生产计件工资日结
使用智搭云之前：
1.产品工序单价数量庞大，且会因为新增产品而增加产品工序单价；
2.每天手动汇总整理各个员工各个产品工序的产量数据，易出错；
3.需每天计算员工日计件工资，工作量大；
使用智搭云之后：
1.产品工序单价可独立配置、可被引用；
2.可线上自助提交员工日产量，线上审批；
3.分类汇总日产量，自动计算/汇总日计件工资关联月度数据；
场景二
连锁零售门店奖金提成管理
使用智搭云之前：
1.节假日的促销活动频繁、价格多变，各区域的销售激励政策也不一致，一线员工与销售成果关联性太强，最终形成的奖金提成计算十分复杂；
2.奖金激励方式多样，且会不定期优化激励规则，最新激励规则不能及时同步通知给相应人员。业绩提成计算复杂，每月薪资计算费时费力；
3.公司内部还同时使用着多类系统，又不能及时获取门店+员工的业绩数据，最终与HR数据互相不通，存在的数据壁垒导致无法完成人效分析；
使用智搭云之后：
1.多方式收集销售额数据，确保数据准确；
2.动态仪表盘，实时查看分析数据，提升运营效率；
3.同步关联薪资表、自动计算、拆分班组集体/员工绩效奖金；
