本文主要讨论了i人事收费的管理与制度的结合。从人事管理的角度出发，结合制度化的方法和手段，以及如何提高人事收费的效率和质量等方面展开详细阐述和分析。
1、管理与制度的结合
在i人事收费中，管理与制度的结合是非常重要的。管理是为了达成目标，而制度是为了规范行为和保障管理目标的实现。通过结合管理与制度，可以更好地规范人事收费的流程，提高效率。
同时，制度的健全和健康对于管理也起到了重要的保障作用。一套完善的制度可以让管理更具有针对性和指导性，从而更好地达成管理目标。
在实际操作中，可以通过建立健全的奖惩机制来激励员工遵守制度，从而更好地实现管理与制度的结合。另外，还可以通过信息化手段，建立制度执行的监督机制，确保管理和制度的结合得到落实。
2、提高效率和质量
提高人事收费的效率和质量是管理的重要目标之一。通过合理的制度安排，可以更好地规范流程，降低人为干扰，提高效率。
另外，对于人力资源的合理配置也是提高效率和质量的关键。通过事先的人力资源调研和规划，可以更好地配置合适的人力资源，提高收费的质量。
同时，还可以通过的培训和考核机制，提高员工的专业水平和工作质量，从而提高整体收费的效率和质量。
3、信息化手段的运用
在今天的大数据时代，信息化手段的运用对于人事收费的管理与制度的结合起到了非常重要的作用。通过信息化手段，可以更好地管理和分析大量的数据，提高管理的科学性和系统性。
信息化手段的运用还可以提高收费流程的透明度和公正性，从而更好地保障职工的合法权益，并且提高管理的公信力。
此外，信息化手段的运用还可以提高人事收费的效率，节约人力资源，降低管理成本，为管理与制度的结合提供更好的技术支持。
4、归纳
综上所述，i人事收费的管理与制度的结合对于提高效率和质量非常重要。通过合理的制度安排、信息化手段的运用以及人力资源的合理配置，可以更好地实现管理与制度的结合，提高人事收费的效率和质量。
同时，建立奖惩机制和制度执行的监督机制，可以更好地激励员工遵守制度，保障管理的实施。综上所述，i人事收费的管理与制度的结合是提高效率和质量的关键。
