您是否经常遇见以下问题：
1）绩效管理过程跟踪痛苦，并且依赖大量人工报表；
2）考核流于形式，结果应用单一，无法关联应用到其他管理模块；
3）考核中固定内容较多，无法满足不同业务场景的考核需求。
i人事一站式绩效管理平台解决方案，满足企业对绩效管理灵活多样性的管理要求，支持从目标制定、过程反馈、绩效评价、结果校准、绩效结果应用的全过程管理，赋能员工成长、助力企业打造高绩效组织。
i人事智慧绩效点对点为您破除困扰：
1.多元化模式，全过程管理
执行过程全追踪，多元化绩效评价模式与指标
应对复杂业务管理需求，让绩效辅导、考核不再流于形式
2.多源头评估，全方位应用
实现多个绩效方式统一管理，灵活配置绩效方案
员工绩效和企业目标绑定，助力业务战略解码
3.绩效数据多元应用，赋能管理
各角色协同为绩效负责
为人才管理提供数据依据
01、灵活配置目标管理，逐级分解、敏捷对齐
全局作战图，目标地图全局一览，实时查看、跟踪。对企业战略目标逐级分解，层层关联。确保各层级人员对目标理解一致，激活员工，帮助企业目标高效达成；
周期、模板、指标、流程等自定义灵活配置、简易操作，支持OKR、KPI及混合绩效管理，高度贴合实际场景，覆盖目标设定、公示、更新、评分的完整周期管理；
02、支持多种差异化绩效管理方案
1）拆解绩效考核中的【关键元素】，分步配置，可根据业务需求灵活配置出KPI、360、组织绩效等主流绩效考核形式
2）针对不同考核对象，可以定义使用不同的考核流程与考核模板；并提供系统内置模板，快速使用
3）针对公司不同业务考核需求，可以配置考核结果的计算方式；支持不同绩效制度或职类差异化绩效管理模式落地
03、 360评估及矩阵式维度评估
支持360°环评内，多汇报类型、按人数随机或随机等评估逻辑
支持单指标360°环评，满足矩阵组织或项目型员工评估反馈
04、全流程智能管控，及时催办、调整
1）考核进度实时监控，提醒自动触发，在线一键催办，高效反馈一步到位
2）追踪员工绩效计划，及时发起调整，确保绩效计划有效实施
3）考核关系自动获取，随时调整
05、绩效结果更准确，更客观，更好用
绩效分数自动计算，等级标准强制分布，避免绩效形同虚设
绩效结果确认与申诉，提供员工合理反馈渠道，评估结果更客观
关联其他管理模块，绩效结果易应用，提升企业人才管理决策能力
06、移动端绩效待办操作
可以随时随地进行绩效待办处理，无需依赖于固定的工作场所或电脑设备。管理者和员工可以通过手机或平板电脑轻松访问和处理待办任务，提高工作效率。
