本文主要对薪酬测算系统的建立和薪酬管理体系进行了详细阐述。首先介绍了薪酬管理的重要性，然后分别从薪酬测算的标准、方法、激励机制和公平性等方面进行了详细的阐述。之后对全文内容进行了和归纳。
1、薪酬管理的重要性
薪酬管理在企业管理中的地位和作用
薪酬管理对员工激励和企业绩效的影响
薪酬管理与企业长期发展的关系
2、薪酬测算的标准和方法
薪酬测算的标准选择及其影响因素
薪酬测算方法的选择和实施
薪酬测算数据的收集和分析
3、建立激励机制
激励机制对薪酬管理的重要性
建立激励机制的原则和方法
激励机制的落实和效果评估
4、薪酬公平性的保障
薪酬体系的公平原则和标准
薪酬公平性调查和监督措施
应对薪酬不公平的处理方法
薪酬管理对企业绩效和员工激励至关重要，建立的薪酬管理体系需要考虑薪酬测算的标准和方法、建立激励机制以及保障薪酬公平性等方面。只有全面考虑这些因素，企业才能真正做到薪酬公平、激励合理、绩效导向，从而提升员工工作积极性和企业绩效。
