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【木森实业】全流程数字化管控,为业务腾飞加码

发布时间 : 2022-08-02 11:27:16 浏览量 : 1811

客户背景


深圳市木森实业有限公司(以下简称木森实业)成立于2004年,是专业从事金属工业用材开发、生产、加工和国内外贸易专业化集团的企业之一,总部设立在广东佛山,并在深圳、江苏分别设有办事处,员工规模200+人。

 

随着业务的进一步发展,传统人事管理方式的诸多弊端逐渐显现,木森实业急需转变管理方式,尝试利用数字化新技术来提升HR工作效率,为业务发展赋能,进而全面推动内部管理改革与创新。


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客户痛点


1.各分支机构员工均使用考勤机打卡,导致总部HR无法实时监控每位员工日常考勤状况,无感及时提醒与修正;
2.采用线下传统纸质绩效考核模式,纸质打分核算,若遇到相关联人出差,考核则人为搁置,无形拉长考核周期;
3.纸质申请、审批,耽误流程,审批信息无法与考勤、算薪等工作模块协同,需手动操作


解决方案


要解决上述痛点,务必摒弃传统线下管理模式,i人事为一体化HR管理系统,是企业数字化管理最新落地成果,可有效助力木森实业数字化管理体系搭建,提升管理效率,降低管理成本,促进员工成长。


●  各分支机构员工通过手机端考勤打卡,HR可针对不同部门、职级、职位设置不同考勤方式,处理迟到/早退/缺卡/缺勤/旷工等异常数据实时推送至总部HR,保证员工考勤管理透明高效;


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●  i人事支持移动绩效,无纸化绩效帮助木森实业缩短绩效考核周期,数据高效集中,无需线下跟催,OKR、KPI、360等多种绩效管理方式任选,指标库与考核模板库叠加,快速落地绩效体系,沟通贯穿全程,考核结果及时发给员工确认,激励、培训、调薪有理有据;


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●  i人事移动端与PC端联动,员工数据从招聘端输入,异动联动考勤、算薪、绩效等模块,员工通过移动端发起各类申请,HR及相关负责人线上审批,高效协同


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联动i人事一体化HR管理全模块,木森实业搭建了一条全流程标准化HR管理体系,打开了HR创新管理新思路;通过数据的互通互联,每位员工均拥有专属个人成长轨迹,为个人全生命周期发展提供数据指引。


i人事

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