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【重庆吉源餐饮】门店灵活管理 总部清清楚楚管控

发布时间 : 2022-08-02 12:48:07 浏览量 : 1935

“门店管理”是连锁企业的重要场景,也是痛点之一。许多企业往往有以下苦恼:将所有门店管理流程都“收归”总部,唯恐影响门店管理的灵活性;如果彻底放手,又会导致门店各自为政,管理规范性降低。如何两者兼顾?以下案例可供参考。


客户背景


重庆吉源餐饮管理有限公司拥有门店200多家,遍布全国20个省市,员工人数将近1万,目前已经申请完成港澳台以及欧洲的注册商标,逐步走向世界。


客户痛点


1、门店众多,人员遍布全国各地,门店自行考勤,总部获取门店考勤实际情况,部分门店人员休假、考勤皆不规范;
2、门店独立核算薪资,通过线下渠道提交总部,耗时长且极易出错;


解决方案


一体化HR管理系统i人事功能全面,简单易用,既能满足普适性的管理需求,又能快速契合行业场景,满足非标准化管理需求。针对“连锁门店管理”痛点,i人事既能有效支持门店在独立管理过程中保持规范性,又确保门店与总部之间信息高效协同,总部第一时间获取门店管理信息。


● 使用考勤排班模块,灵活排班与调整,自动生成考勤日报、月报,考勤异常及时提醒门店主管及总部管理者,解决了总部管控各地门店难、考勤数据收集困难的痛点;


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● 使用自动审批模块,让审批流程变得更简洁、更规范,审批节点自动提醒相关人,满足了全国门店员工灵活审批需求,总部高效管控审批数据;


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● 使用组织人事模块,规范了员工信息收集及管理制度,摒弃纸质文档,降低成本,实现内部信息统一以及共享;i人事支持员工信息永久保留,可快速搭建“黑名单”,以防风险员工异地重复入职。


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