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【燕之坊】大型食品连锁的HR标准化、流程化体系建设

发布时间 : 2022-08-01 17:52:07 浏览量 : 1588

客户背景


安徽燕之坊食品有限公司(以下简称:燕之坊),是一家以数据驱动的、基于用户关系经营的、为消费者提供健康膳食纤维解决方案的全渠道服务商,更是中国粮油领域首批“企业标准领跑者”。 燕之坊拥有庞大的组织架构,分公司、门店、部门于全国各地分散分布,员工数近5000人,是典型的中大型连锁企业。


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客户痛点


1.一线员工由门店自行招聘并管理,各门店均无统一、标准化管理体系;
2.各连锁门店考勤标准不一,班次复杂,店长手动排班低效且易出错;
3.组织架构庞大,汇报关系、员工成长路径难以清晰记录,人工处理耗时;
4.员工数据量庞大,总部收集难,且影响各类分析决策。


解决方案


利用i人事智能一体化特性,信息互通,贯穿招聘、组织人事、考勤排班、薪资、绩效、培训、OA审批全流程,确保门店独立高效、标准化管理,总部实时掌握门店管理情况,减少了因人为造成的工作失误,规范了管理流程。


● 门店自行招聘,员工在线入职,自动对应组织架构,总部第一时间获取各门店员工数据,人员增减员自动触发其他模块数据调整,保证后续管理数据的准确无误;


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● 门店独立考勤,员工手机打卡,店长手机排班,i人事提供门店常用的划线排班,充分支持门店灵活调整排班,数据实时回传至总部,不同地区、不同商圈、不同工种的班次可批量调整与管理;


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 i人事为各分支机构、门店、总部提供了统一管理平台,员工数据从入职到离职全生命周期在线存储,永久保存,离职员工信息也可追溯;


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● 员工管理数据联动报表,各类分析报表一键生成,按需订阅,总部HR实时分析、调整、决策。


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