工资条看似一张薄纸，在企业日常运营中常常被忽视，但实际上威力无穷。
根据《劳动法》规定，企业不发工资条，属于侵权行为：
员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
但是企业发放工资条，操作不当，也有可能引发麻烦，甚至震荡：
媒体报道，某国内互联网企业，某段时间陷入内部管理危机，由于人力资源部门相关人员的疏忽，导致员工工资条信息大量外泄，公司处于上升期时，曾经花费高于市场平均价的薪酬聘请行业精英，这一“秘密”瞬间全员皆知，导致许多老员工感到有失公平，纷纷离职。
人力资源部的同事也觉得很冤：
1、员工拿到工资条不会有惊喜，但却必须发
2、制作工资条的过程耗时又耗力，还不环保
3、发放过程很有可能引起信息外泄，吃力不讨好。
你是否也有上述困扰?
让小i来告诉你，发工资条的正确姿势：
用微信，省时、安全又环保
1、注册i人事，导入员工信息以及每月薪资数据
2、微信绑定i人事服务号，自动与i人事企业端关联
员工：一次绑定，即可自动登录
HR： 一次操作，多项步骤联动，自动生成工资单，传送至员工手机
3、点击电子工资单，输入密码，查阅工资明细
安全可靠：每次查阅，皆须密码，确保信息由本人亲自查看
信息详实：列出工资构成明细，各月记录长久保存便于回看
从此以后，扔掉纸质工资单，也无须下载第三方软件，手机在手，省时、安全、环保地发放工资条，还不快来体验一下！
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