（1）组织架构
1、完善组织架构图，可以通过图形规划公司组织架构；
2、可以规划公司与公司之间，公司与部门之间的架构，为以后集团公司账号全下打下了基础；
3、可以跨部门选择负责任，即一个人可以是多个部门或公司的负责人；
4、可以规划公司职务分类、职务级别、职务体系，为以后薪资体系打下了基础；
5、根据职务体系，设立公司职位，并在规划公司组织架构的同时，一并规划职位之间的汇报关系；
（2）弹性字段与花名册
1、缺少员工信息纬度时，公司可以添加更多的自定义的弹性字段，同时支持文本、数值、日期、选项、图片、附件等多种格式；
2、员工信息部分拆分为弹性字段，可以自定义分组与排序；
3、添加员工合同公司纬度（签约主体）；
4、添加员工工作地点纬度，可以自定义并选择；
（3）其它
1、统一了Web端与APP端的色调，Web端也修改为黑/白/绿为主的色调；
2、优化APP端团队考勤的页面，方便领导管理团队考勤；
3、社保设置中可以自定义社保缴纳类型名称；
4、社保、公积金开放三级城市列表，可选择县级市并建立相关方案；
5、增加了社保缴纳地、公积金缴纳地费用表；
6、公告制度添加生效与失效时间，方便管理员提前管理发布；
7、培训课程添加分类与筛选，方便培训管理员的操作；
8、结合组织架构中的职位设置，员工ESS端可以看到自己与领导的岗位职责说明书。
