国务院办公厅发布了：
关于2024年部分节假日安排的通知
全文如下：
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
一、如何合法合规设定带薪年假？
本次法定节假日最大亮点莫过于明年的春节竟然有8天假期。尽管除夕当天名义上不放假，但鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排员工在除夕当日休息。
这是国务院法定假期发文中首次提出鼓励落实带薪年休假等制度，企业要如何贯彻落实呢？
根据法律规定，连续工作1年以上的职工可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、利唐i人事灵活多样化休假方案
用户可以通过利唐i人事HR系统将一个假期（如年假）根据不同的部门、职位、特殊人员给予不同的假期制度时可通过建立多规则的方式实现。
一、年假、自定义假支持提前一个月发放假期额度、支持逐月发放可用额度
1、额度发放时间支持两种方式，分别为“每年固定时间自动发放”、“按入职日期发放”；
选择“每年固定时间发放”则在职员工在设置的固定时间系统自动计算员工当年的额度，
新入职的员工按照入职日期自动计算当周期的假期额度、离职的员工按照当周期服务时长重新计算当年的假期额度
2、提前发放，年假最多可提前31天发放，提前发放为根据现有员工提前计算下一年的年假并提前生成下一年的年度报表
3、逐月发放可使用额度，每个月的1号根据员工当年的额度和当年已服务的时间计算员工当前可使用的假期额度
二、跨层级年假、自定义假期额度设定
自动发放假期额度的情况下，对于员工的总工龄、司龄、历史工龄在当年会发生的跨层级的情况的，在自动发放额度时会自动计算当年的额度；
举例：规则设置工龄满5年年假额度为5天，满10年年假额度为10天；如果有个员工2020年7月1号工龄满10年，那么按照选项计算如下：
1）分段取额度：为2020-1-1至2020-6-30按照5天折算上半年的年假，2020-7-1至2020-12-31按照10天折算下半年的年假，全年的年假发放为7.5天
2）仅取满足低年限的额度：全年年假按照5天发放
3）仅取满足高年限的额度：全年年假按照10天发放
额度折算遇到小数或不满足用户要求的尾数时可按照折算圆整规则进行圆整。
折算圆整方式：在入职、离职、退休以及到达工龄或司龄某个年限需要折算额度时等需要折算额度时使用。年假的折算按照年日历总天数折算。
三、假期额度及时到期提醒
假期额度到期作废或者结转可设置提醒员工以及假期额度结转后仍然会在一定期限后作废的可设置提醒员工，可设置每年的哪天提醒，以及提醒频次。
四、随时随地查看假期余额
HR可在考勤报表-假期余额表下查看假期余额表，假期余额表可查看员工的假期余额、使用情况、变更记录
五、假期时长计算可以用【万年历】为计算依据：
员工请假选择开始时间、结束时间后自动计算请假时长按万年历计算。
举例说明：
1、按天请假：
申请4月1号至4月5号，那么自动计算为2天，万年历上4月1号、2号上班，3、4、5休息，即使3、4、5排班了，而1、2没有排休，仍然计算为2天，分别为4月1号、2号各1天，共2天
2、按小时请假：
申请4月1号9:00至4月5号18:00，那么自动计算时遵循以下说明：若4月1号、2号排班/排非系统休了，那么拿班次的时间，若排系统休了，则拿该假期类型天/小时折算的时间，若没有执行过天/小时折算，则一整天取8小时，非一整天取与9:00-18:00的重叠时间
利唐i人事针对各种各样的假勤规则，都可以提供相应的解决方案，实时更新内置的假勤规则，帮助企业预先防控合规风险，避免劳务纠纷！
